Тут должны быть какие-то сложные слова про то, каким был 2022, но вы и так все знаете. Мы продолжаем работать над продуктом, который любим, который помогает тысячам рекрутеров находить классных кандидатов.
Мы снова собрали в одном месте все наши обновления.
Итак, в этом небольшом письме:
Важные фичи и штуки, которые мы выкатили
Рассказ о команде
Важные для нас цифры [про успех!]
Что нам не удалось
Планы на 2023 год [upcoming]
Самые популярные спецпроекты в Рекрутаче в 2022 году
Оставьте заявку на Подбор по этой ссылке и получите +1 месяц доступа в подарок при покупке подписки в январе 2023 года
Сейчас в Подборе 3,5+ миллиона профилей IT-специалистов. Знаете ли вы, что в Подборе есть sales специалисты, маркетологи, рекрутеры? А вот и да!
Ещё мы постоянно обновляем локации кандидатов, чтобы вы не упустили тех, кто уехал.
Почему это круто?
Подбор агрегирует данные из 15+ источников: Linkedin, Github, Stack Overflow, Facebook и других.
Вы можете создать вакансию и вести кандидатов по этапам в Подборе.
Почему это круто?
Простой инструмент, который заменяет сложные ATS. Контролируйте воронку, работайте вместе с командой.
Не самая очевидная, но умная фича. В Подборе можно смело использовать должности аля Java Developer, Go Developer, Ruby developer.
Подобные запросы помогут найти в 3 раза больше Java и Python разработчиков, и в 4 раза больше Go и Ruby девелоперов. Это возможно, потому что мы сами определяем, какую технологию разработчик считает ключевой.
Почему это круто?
Мы упрощаем все на вашем пути! Вводите должность, которую ищете. Мы все продумали за вас.
Его прошли 35 рекрутеров из классных компаний. Всего в курсе 7 лекций и 7 семинаров, итого 25 часов полезных материалов. Backend, frontend, iOS, android, data science, devops, тестирование. БЫЛО ОФИГЕННО!
Почему это круто?
Выпускники нашего курса получают сертификаты Технорекрутеров и намного лучше понимают, как вообще строится процесс разработки приложений и формируется стек.
Если хотите присоединиться к следующему потоку, следите за анонсами в Рекрутаче
Кажется, никто на рынке не может похвастаться таким точным алгоритмом оценки зарплаты. /приступ нескромности/
Мы анализируем 10+ разных параметров, чтобы понять, какую компенсацию получает кандидат сейчас.
Почему это круто?
Связывайтесь только с теми кандидатами, с которыми вы совпадаете по вилке.
Мы создали расширение, которое позволяет выделять ключевые слова на самых важных ресурсах. На ХХ, Linkedin, Github, в Подборе и не только. Сорсинг и скрининг это очень внимание-затратные (почему такого слова не существует?) задачи. И мы знаем, как их упростить.
Почему это круто?
Подчеркнем важное, чтобы вы не упустили подходящих кандидатов.
Иногда ищешь-ищешь кандидата, и натыкаешься на соискателей, которые указывают обучение в опыте. Наши алгоритмы игнорируют такие позиции и помогают находить кандидатов с нужным стажем. Ещё мы умеем выделять преподавателей и репетиторов, такие позиции помечаем тегом #менторство.
Почему это круто?
Мы требовательны и внимательны к выдаче. В среднем вы тратите 20 секунд, чтобы оценить, подходит ли профиль. Мы помогаем экономить время и просматривать кандидатов только с конкретными годами опыта.